Search this site

Lors du 62e Congrès du SCFP-Ontario à Toronto, nos délégué(e)s ont participé à la marche organisée par l’Ontario Health Coalition le 28 mai 2026 vers Queen’s Park, afin de manifester contre la privatisation et de réclamer plus d’argent pour les soins de santé publics. Grâce à la mobilisation de participant(e)s en formation et transporté(e)s en bus de toute la région, plus de 8 000 personnes étaient présentes, selon les services de police de Toronto. Grâce au travail acharné de l’Ontario/Ottawa Health Coalition, du SCFP, du CSHO et de nos autres partenaires, nous avons obtenu que la province augmente le financement du secteur hospitalier de 2 % à 4 %. Toutefois, ce chiffre reste en deçà du minimum de 6 % nécessaire ne serait-ce que pour suivre le rythme de l’inflation. Nous collaborons avec le SCFP et le CSHO sur les communications relatives à l’OSFSSS, qui aura un impact significatif sur nos membres préposé(e)s aux services de soutien à la personne (PSSP) dans la province s’il devenait obligatoire. Nous suivons attentivement la contestation de la LACTH par l’AIIO, car cela aurait des implications importantes sur notre manière de négocier à l’avenir. Nous surveillons comment le Manitoba prévoit de mettre en œuvre les ratios de patient(e)s par infirmières et infirmiers prévus par la loi.

Le CMEE a travaillé d’arrache-pied pour finaliser les nouvelles descriptions de poste de plusieurs fonctions, y compris celles des IAA. Nous sommes à peaufiner la description de poste des IAA, qui devrait être terminée sous peu. Le CMEE a fait plusieurs avancées concernant la classification des IAA et espère que cela se traduira par un nouvel échelon salarial. Nous savons tous(toutes) que vous le méritez. Les négociations pour la nouvelle convention collective ont commencé ! Nous avons eu notre première réunion avec l’employeur. Nous tenterons d’obtenir des améliorations en matière de salaires et d’avantages sociaux. La section locale 4000 du SCFP a également intervenu des conventions collectives pour nos nouveaux(nouvelles) collègues des maisons de retraite. Bienvenue au SCFP. Les beaux jours reviendront bientôt et il nous tarde de démarrer le printemps de manière productive. Souhaitez-vous vous impliquer davantage? Faites parvenir un courriel à nhillier@cupe4000.com. Neil Hillier Directeur de l’unité D SCFP 4000

Du 27 au 30 mai 2026, à Toronto, en Ontario Yolanda McLean a été élue présidente du SCFP-Ontario. Elle est la première femme noire à avoir jamais été élue présidente au sein de notre syndicat. Dawn Bellerose a été élue secrétaire-trésorière du SCFP-Ontario, devenant ainsi la première personne autochtone à occuper ce poste. Les participant(e)s sont également descendu(e)s dans la rue pour manifester contre la privatisation du système de santé de l’Ontario.

Les syndicats jouent depuis longtemps un rôle primordial dans le façonnement des lieux de travail et du paysage social au Canada. En donnant aux travailleuses et travailleurs une voix unifiée, les syndicats contribuent à garantir un traitement équitable, à améliorer les conditions de travail et à protéger les droits essentiels dont dépendent aujourd’hui plusieurs Canadien(ne)s. Les syndicats habilitent les travailleuses et travailleurs en négociant de meilleurs salaires, des avantages sociaux plus solides et des milieux de travail plus sûrs. Ils défendent des politiques qui favorisent l’égalité, l’équité et la justice sociale. Bon nombre des normes du travail que les Canadien(ne)s tiennent souvent pour acquises, telles que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les règles de sécurité au travail et le congé de maternité, existent parce que les syndicats se sont battus pour les obtenir. Que font les syndicats? · Pouvoir de négociation : les syndicats offrent aux travailleuses et travailleurs une voix collective pour négocier les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail, une force qui fait souvent défaut aux employé(e)s pris individuellement. · Meilleurs salaires et avantages sociaux : les employé(e)s syndiqué(e)s gagnent généralement des salaires plus élevés et bénéficient d’avantages sociaux plus complets, notamment des régimes de soins de santé, de soins dentaires et de retraite. · Meilleure sécurité sur le lieu de travail : les syndicats défendent et contribuent à faire respecter des milieux de travail plus sûrs et plus sains. · Sécurité d'emploi : les conventions collectives protègent souvent les travailleuses et travailleurs contre les mesures disciplinaires ou les licenciements abusifs et favorisent la stabilité de l'emploi à long terme. · Traitement équitable : les syndicats luttent contre la discrimination et le harcèlement au travail, garantissant un traitement équitable à tous(toutes) leurs membres. · Défense des droits des travailleuses et travailleurs : historiquement, les syndicats ont joué un rôle déterminant dans l'élaboration du droit du travail et l'obtention de droits qui améliorent considérablement les conditions de travail à la grandeur du pays. · Justice sociale : au-delà du lieu de travail, les syndicats soutiennent des enjeux sociaux plus larges tels que l'éducation publique, l'accès aux soins de santé et les droits de la personne. · Influence politique : les syndicats s’engagent dans le processus politique pour défendre des politiques qui profitent à la fois aux travailleuses et travailleurs et à la communauté au sens large. · Croissance économique : les salaires plus élevés des travailleuses et travailleurs syndiqué(e)s stimulent les dépenses de consommation et contribuent positivement à l’économie canadienne. · Sécurité du revenu : plusieurs conventions collectives prévoient des pensions et des avantages sociaux supplémentaires qui contribuent à assurer la stabilité financière, en particulier à la retraite. · Réduction des inégalités salariales : les syndicats contribuent à réduire les écarts salariaux entre les sexes et entre les groupes raciaux ou ethniques. · Soutien aux communautés marginalisées : les syndicats défendent les femmes, les communautés racisées, les peuples autochtones, la communauté LGBTQ2S+, les jeunes et les personnes en situation de handicap.

Si vous n'en avez pas un, ceci pourrait vous aider. Le personnel de l'Hôpital d'Ottawa, le personnel médical, les associé(e)s, les résident(e)s et les membres de leur famille ou personnes à charge admissibles peuvent présenter une demande pour devenir patient(e)s d'un des médecins généralistes du Centre du mieux être des employés de l'Hôpital d'Ottawa. Prêt(e) à vous lancer? Soumettez votre demande au Centre du mieux-être des employés de l'Hôpital d'Ottawa et faites le premier pas vers un médecin de famille sur lequel vous pouvez compter.

Chaque année, le dernier jour du mois de février, la communauté de la santé et de la sécurité au travail sensibilise le public aux microtraumatismes répétés (MTR), également appelés troubles musculo-squelettiques (TMS). Ces lésions touchent les tendons, les muscles, les nerfs et les articulations, provoquant souvent des douleurs récurrentes dans des zones telles que le cou, les épaules, les avant-bras, les poignets, les mains, les coudes et les membres inférieurs. Les LMR peuvent résulter d'un effort intense, de mouvements rapides ou répétitifs, d'une utilisation excessive, d'une charge statique, de postures inconfortables ou du maintien de positions contraignantes pendant des périodes prolongées. La sensibilisation est essentielle, car les LMR représentent une part importante des accidents du travail en Ontario, soit environ la moitié des jours perdus et 40 % des demandes d'indemnisation pour perte de temps approuvées par la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. Malgré leur prévalence, de nombreuses LMR ne sont pas reconnues ou signalées. Les travailleurs peuvent négliger les premiers symptômes, ne faisant pas le lien entre leurs douleurs quotidiennes et leurs activités professionnelles. Si elles ne sont pas traitées, ces manifestations peuvent entraîner des blessures graves, parfois irréversibles, qui peuvent avoir de graves répercussions sur la mobilité et la qualité de vie. La prévention des LMR nécessite une approche globale axée sur la conception d'un travail adapté à chaque individu plutôt que d'obliger celui-ci à s'adapter à des tâches mal conçues. En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario, les employeurs doivent identifier, évaluer et contrôler les risques qui contribuent aux LMR et veiller à ce que les travailleurs reçoivent une formation appropriée. Cette formation peut porter sur les techniques sécuritaires pour les tâches répétitives ou physiquement exigeantes, l'utilisation correcte des outils et de l'équipement, les pratiques appropriées de levage manuel, le maintien de postes de travail ergonomiques, la prise de pauses et la reconnaissance des premiers symptômes de blessures.

10 mars 2026 à 1930 RÉUNION VIRTUELLE Lien d'inscription https://us06web.zoom.us/meeting/register/RimkeLEQTCO9aTe-E-_prA Le lien d'inscription sera disponible jusqu'au 9 mars 2026, à 16 h. *****Seules les personnes dont le nom a été correctement identifié et qui sont membres en règle seront admises à participer à cette réunion virtuelle. Pour que cette réunion puisse avoir lieu conformément aux statuts, nous aurons besoin d'un quorum de 40 membres************ Appel à l’ordre Appel nominal des officiers Reconnaissance des terres Déclaration d’égalité Approbation de l’ordre du jour Lecture et approbation du procès-verbal Questions découlant du procès-verbal précédent   Rapport du président -Mises à jour sur les négociations   Rapport de la trésorière - Approbation du budget opérationnel pour 2026-2027   Affaires en suspens ·       Destruction de tous les bulletins de vote dans le bureau Nouvelles affaires ·  Administrateur pour un mandat d'un an ·       Administrateur pour un mandat de deux ans

Chers membres du SCFP 4000, travailleurs et travailleuses de soutien personnel, Nous tenons à vous présenter nos sincères excuses pour la récente confusion concernant le crédit d'impôt pour les travailleurs et travailleuses de soutien personnel. Il avait été annoncé que le crédit serait mis en place à partir de l'année d'imposition 2025, mais cette information était erronée. Le crédit d'impôt ne s'appliquera pas à l'année 2025, mais entrera en vigueur à partir de l'année d'imposition 2026.   Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires concernant le crédit d'impôt.   Nouveau crédit d’impôt fédéral pour les préposé(e)s aux services de soutien à la personne | Syndicat canadien de la fonction publique

RÉUNION VIRTUELLE 13 janvier 2026 à 1930 Lien d'inscription: https://us06web.zoom.us/meeting/register/MO08z0j4QX-EYfYxS_P6NQ *****Seules les personnes dont le nom a été correctement identifié et qui sont membres en règle seront admises à participer à cette réunion virtuelle. Pour que cette réunion puisse avoir lieu conformément aux statuts, nous aurons besoin d'un quorum de 40 membres************ Appel à l’ordre Appel nominal des officiers Reconnaissance des terres Déclaration d’égalité Approbation de l’ordre du jour Lecture et approbation du procès-verbal Questions découlant du procès-verbal précédent Rapport du président Rapport de la trésorière Affaires en suspens • Destruction de tous les bulletins de vote dans le bureau Nouvelles affaires • Administrateur pour un mandat d'un an • Administrateur pour un mandat de deux ans