En tant que commis, vous êtes un membre important et précieux de notre équipe de soins de santé. Le 23 avril, des représentants du SCFP ont circulé dans les unités de soins, les cliniques, le centre de fertilité et les salles d'urgence de nos trois campus pour distribuer des articles du SCFP aux commis afin de leur témoigner notre reconnaissance pour leur engagement infatigable envers les patients et leurs collègues. Chaque employé a reçu un stylo CUPE 4000 et des notes autocollantes sur le thème de la bande dessinée. Si vous êtes une ou un commis et que vous n'avez pas reçu notre cadeau, veuillez communiquer avec votre VP de site dès aujourd'hui. Civic - Luc Anderson - landerson@cupe4000.com Général - nSam Kombargi skombargi@cupe4000.com Riverside - Barry Gilchrist bgilchrist@cupe4000.com Centre de Fertilité d'Ottawa - Sonia Mullins smullins@cupe4000.com

Saviez-vous que des membres du SCFP ont eu l'idée de créer une journée de commémoration des travailleurs tués ou blessés au travail ? Au début des années 80, Colin Lambert, directeur national de la santé et de la sécurité du SCFP, et Ray Sentes, un autre militant, ont imaginé le concept du Jour de deuil. L'idée a été lancée et adoptée par le comité national de santé et de sécurité du SCFP, qui a déclaré que l'événement aurait lieu le 1er mai, afin de coïncider avec le 1er mai, célébré en Europe et ailleurs. En 1984/1985, la proposition a été présentée au Congrès du travail du Canada (CTC). En février 1986, le CTC annonce, le premier jour de son congrès, le premier jour de deuil national. Cependant, plutôt que le 1er mai, le CTC a choisi une date qui reflète l'anniversaire de la première loi sur l'indemnisation des travailleurs de l'Ontario, adoptée le 28 avril 1914. Cette année, nous commémorons quatre membres du SCFP qui ont perdu la vie dans l'exercice de leurs fonctions : ·       Micheal Adams, section locale 4707, Ontario ·       Dennis Lo, section locale 718-05, Colombie-Britannique ·       Sara Sarabosing, section locale 561-01, Colombie-Britannique ·       Jean-Eudes Doiron, section locale 1190, Nouveau-Brunswick N'oubliez pas de respecter une minute de silence le 28 avril et de rendre hommage à ceux qui ont été blessés ou tués sur leur lieu de travail. Pascal Lavigne 1er Vice-Président SCFP secftion Locale 4000

Cette réunion sera virtuelle. Pour cette réunion, il est nécessaire de s'inscrire au préalable afin que la section locale puisse valider que vous êtes un membre en règle. Vous recevrez un courriel une fois que vous serez inscrit. Les inscriptions seront closes le dimanche 1er mai 2025 à 23h59. Pour vous pré-inscrire, veuillez utiliser le lien ci-dessous. https://us06web.zoom.us/j/89373010577?pwd=Z3xb72eIOge8PAcKscBHfWCdtzqI0Y.1 Conformément aux statuts du SCFP, seuls les membres en règle auront accès à la réunion. (B.VIII Membership B.8.1) ORDRE DU JOUR Appel à l’ordre. Assermentation des nouveaux officiers Appel nominal des offiers Reconnaissance des terres Déclaration d’égalité Approbation de l’ordre du jour Lecture et approbation du procès-verbal Questions découlant du procès-verbal précédent Rapport du président Rapport de la trésorière Affaires en suspens Nomination d'un administrateur pour trois ans Destruction des bulletins de vote en suspens Nouvelles affaires Rapport des curateurs Budget opérationnel pour 2025-2026. Nomination et vote pour un (1) membre à titre personnel pour assister à la 61e convention annuelle du SCFP Ontario (Toronto) du 28 au 31 mai 2025. Proposition : Que la section locale alloue jusqu'à 1 000 000 $ (un million de dollars) supplémentaires pour traiter les griefs, les médiations et les arbitrages en suspens.

En personne 27 mars 2024 à  1930 32 Colonnade Road N Suite 200 Salle d'éducation Aux seules fins des 3 (trois) points suivants   ORDRE DU JOUR :   Rapport annuel des Syndics Budget opérationnel de la section locale 4000 2025-2026 Proposition : Que la section locale alloue jusqu'à 1 000 000 $ (un million de dollars) supplémentaires pour traiter les griefs, les médiations et les arbitrages en suspens.

Des piquets d'information ont été organisés à l'extérieur de diverses maisons de retraite à partir du 19 septembre 2024, tous les jeudis pendant quatre semaines. Des journées d'information ont été organisées à Valley Stream, Barrhaven Manor, Windsor Park et Prince of Whales . L'objectif était de sensibiliser le public et de faire pression sur l'employeur pour qu'il reprenne les négociations. À la suite de ces journées d'information, l'employeur est retourné à la table des négociations.

Les 31 octobre et 1er novembre 2024, le Cheval de Troie itinérant est venu à Ottawa. Il a commencé par le Campus Riverside de l’Hôpital d’Ottawa, s’est rendu au Montfort et a terminé la journée au Royal Ottawa . Santé Bruyère, Pearly Rideau et The Queensway Carleton  ont complété la deuxième journée de la tournée. L'objectif de cette tournée du Cheval de Troie était d'attirer l'attention sur la privatisation et la sous-traitance des services dans le secteur des soins de santé en Ontario.

La section locale 4000 du SCFP a connu une année 2024 mémorable. Nos équipes de négociation de l’Hôpital d’Ottawa et de Bridlewood Trails ont négocié des ententes de principe qui ont ensuite été ratifiées par les membres, réalisant des gains importants dans les deux conventions collectives. Grâce à notre campagne de prévention des grèves ( Operation Caregiver ), nous avons maintenu la pression par le biais de piquets d’information ciblés, de pétitions en ligne et de publicités à la radio en vue de l’arbitrage d’intérêts pour le Prince of Wales Manor , le Barrhaven Manor  et le Windsor Park . Dans l’attente des décisions arbitrales, l’employeur fait traîner les choses en ce qui concerne poursuivre des négociations sérieuses pour Valley Stream . Après que l’employeur du foyer de soins de longue durée Marianhill  ait demandé une rapport de non-conciliation, la section locale se prépare à un arbitrage d’intérêts pour sa nouvelle convention collective, avec comme priorité absolue la protection contre la sous-traitance du travail à des travailleurs et travailleuses d’agence. En ce qui concerne 2025, plusieurs initiatives sont en cours, notamment la poursuite de la lutte contre la privatisation des soins de santé, les assurances sur le « nouveau » campus Civic en PPP, les élections provinciales à venir et l’expansion de la section locale par l’exploration de nouvelles possibilités d’adhésion. Avec l’échéance de quelques CC, nous retournerons à la table de négociation pour le Prince of Wales Manor , le Barrhaven Mano r et Windsor Park (Cogir)  au début de la nouvelle année et pour l’Hôpital d’Ottawa à l’automne. Je tiens à remercier les membres pour leur soutien et je souhaite à tous(toutes) de bonnes fêtes. Rendez-vous en 2025 !!   ROBERT GAUTHIER Président—SCPF section locale 4000

Si vous souhaitez participer à une formation offerte par le SCFP, veuillez communiquer avec Sam Kombargi à l’adresse   skombargi@cupe4000.com .  À venir en 2025 Arbitrage — Décembre 2024 — Niagara-on-the-Lake Formation – Délégué(e) syndical(e) — Faites parvenir un courriel à Sam pour lui faire part de votre intérêt.

L’obligation d’accommoder est un concept général d’égalité qui s’applique à tous les motifs de discrimination couverts par la législation sur les droits de la personne et la Charte canadienne des droits et libertés. Toutes les lois sur les droits de la personne au Canada protègent les travailleurs et travailleuses contre la discrimination au travail, y compris celle fondée sur le handicap. Il peut y avoir discrimination chaque fois qu’une règle, une exigence professionnelle, une politique ou une pratique sur le lieu de travail constitue un obstacle pour un(e) travailleur et travailleuse en situation de handicap. Lorsqu’un tel obstacle existe sur le lieu de travail, l’employeur et le syndicat sont légalement tenus de « prendre des mesures d’accommodement » à l’égard du travailleur et travailleuse, jusqu’à ce que ces mesures entraînent une contrainte excessive. L’accommodement peut consister à modifier certains aspects de l’espace de travail physique du(de la) travailleur(travailleuse), l’horaire ou le nombre d’heures, les tâches spécifiques qu’il(elle) doit accomplir ou d’autres conditions, afin de le(la) maintenir dans un emploi productif. Il peut s’agir d’une réaffectation temporaire ou permanente à d’autres tâches. Il existe également plusieurs autres formes d’accommodement. En bout de ligne, il s’agit généralement de traiter ce(cette) travailleur(travailleuse) différemment, afin qu’il(elle) puisse être traité(e) de manière égale et qu’il(elle) conserve sa dignité. Si vous pensez que l’employeur ne prendra pas de mesures d’accommodement à votre égard, veuillez communiquer avec votre représentant(e) syndical(e). Pascal Lavigne Premier vice-président Section locale 4000 du SCFP

Je suis honorée et privilégiée d’être la présidente de ce Comité. Le dévouement, la force et le cœur de toutes les femmes du SCFP sont inarrêtables et m’inspirent. Le Comité luttera sans relâche contre ce gouvernement sur plusieurs enjeux. Nous avons soutenu de différentes façons le Projet de loi 173, qui prévoit que le gouvernement fournisse des fonds pour soutenir les victimes de violence conjugale. Nous persisterons à nous soutenir mutuellement, car ce n’est qu’ensemble que nous pourrons supprimer les obstacles auxquels se heurtent les femmes, les personnes bispirituelles, les personnes non conformes au genre, les personnes non binaires et toutes celles qui remettent en cause l’hétéropatriarcat. Nous avons le droit de prendre les choses en main. Ensemble, nous pouvons toutes nous élever et construire l’avenir que nous méritons ! En toute solidarité, Marilena Fox, présidente du Comité des femmes de la section locale 4000 du SCFP