Les syndicats jouent depuis longtemps un rôle primordial dans le façonnement des lieux de travail et du paysage social au Canada. En donnant aux travailleuses et travailleurs une voix unifiée, les syndicats contribuent à garantir un traitement équitable, à améliorer les conditions de travail et à protéger les droits essentiels dont dépendent aujourd’hui plusieurs Canadien(ne)s. Les syndicats habilitent les travailleuses et travailleurs en négociant de meilleurs salaires, des avantages sociaux plus solides et des milieux de travail plus sûrs. Ils défendent des politiques qui favorisent l’égalité, l’équité et la justice sociale. Bon nombre des normes du travail que les Canadien(ne)s tiennent souvent pour acquises, telles que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les règles de sécurité au travail et le congé de maternité, existent parce que les syndicats se sont battus pour les obtenir. Que font les syndicats? · Pouvoir de négociation : les syndicats offrent aux travailleuses et travailleurs une voix collective pour négocier les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail, une force qui fait souvent défaut aux employé(e)s pris individuellement. · Meilleurs salaires et avantages sociaux : les employé(e)s syndiqué(e)s gagnent généralement des salaires plus élevés et bénéficient d’avantages sociaux plus complets, notamment des régimes de soins de santé, de soins dentaires et de retraite. · Meilleure sécurité sur le lieu de travail : les syndicats défendent et contribuent à faire respecter des milieux de travail plus sûrs et plus sains. · Sécurité d'emploi : les conventions collectives protègent souvent les travailleuses et travailleurs contre les mesures disciplinaires ou les licenciements abusifs et favorisent la stabilité de l'emploi à long terme. · Traitement équitable : les syndicats luttent contre la discrimination et le harcèlement au travail, garantissant un traitement équitable à tous(toutes) leurs membres. · Défense des droits des travailleuses et travailleurs : historiquement, les syndicats ont joué un rôle déterminant dans l'élaboration du droit du travail et l'obtention de droits qui améliorent considérablement les conditions de travail à la grandeur du pays. · Justice sociale : au-delà du lieu de travail, les syndicats soutiennent des enjeux sociaux plus larges tels que l'éducation publique, l'accès aux soins de santé et les droits de la personne. · Influence politique : les syndicats s’engagent dans le processus politique pour défendre des politiques qui profitent à la fois aux travailleuses et travailleurs et à la communauté au sens large. · Croissance économique : les salaires plus élevés des travailleuses et travailleurs syndiqué(e)s stimulent les dépenses de consommation et contribuent positivement à l’économie canadienne. · Sécurité du revenu : plusieurs conventions collectives prévoient des pensions et des avantages sociaux supplémentaires qui contribuent à assurer la stabilité financière, en particulier à la retraite. · Réduction des inégalités salariales : les syndicats contribuent à réduire les écarts salariaux entre les sexes et entre les groupes raciaux ou ethniques. · Soutien aux communautés marginalisées : les syndicats défendent les femmes, les communautés racisées, les peuples autochtones, la communauté LGBTQ2S+, les jeunes et les personnes en situation de handicap.

Si vous n'en avez pas un, ceci pourrait vous aider. Le personnel de l'Hôpital d'Ottawa, le personnel médical, les associé(e)s, les résident(e)s et les membres de leur famille ou personnes à charge admissibles peuvent présenter une demande pour devenir patient(e)s d'un des médecins généralistes du Centre du mieux être des employés de l'Hôpital d'Ottawa. Prêt(e) à vous lancer? Soumettez votre demande au Centre du mieux-être des employés de l'Hôpital d'Ottawa et faites le premier pas vers un médecin de famille sur lequel vous pouvez compter.

Chaque année, le dernier jour du mois de février, la communauté de la santé et de la sécurité au travail sensibilise le public aux microtraumatismes répétés (MTR), également appelés troubles musculo-squelettiques (TMS). Ces lésions touchent les tendons, les muscles, les nerfs et les articulations, provoquant souvent des douleurs récurrentes dans des zones telles que le cou, les épaules, les avant-bras, les poignets, les mains, les coudes et les membres inférieurs. Les LMR peuvent résulter d'un effort intense, de mouvements rapides ou répétitifs, d'une utilisation excessive, d'une charge statique, de postures inconfortables ou du maintien de positions contraignantes pendant des périodes prolongées. La sensibilisation est essentielle, car les LMR représentent une part importante des accidents du travail en Ontario, soit environ la moitié des jours perdus et 40 % des demandes d'indemnisation pour perte de temps approuvées par la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail. Malgré leur prévalence, de nombreuses LMR ne sont pas reconnues ou signalées. Les travailleurs peuvent négliger les premiers symptômes, ne faisant pas le lien entre leurs douleurs quotidiennes et leurs activités professionnelles. Si elles ne sont pas traitées, ces manifestations peuvent entraîner des blessures graves, parfois irréversibles, qui peuvent avoir de graves répercussions sur la mobilité et la qualité de vie. La prévention des LMR nécessite une approche globale axée sur la conception d'un travail adapté à chaque individu plutôt que d'obliger celui-ci à s'adapter à des tâches mal conçues. En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario, les employeurs doivent identifier, évaluer et contrôler les risques qui contribuent aux LMR et veiller à ce que les travailleurs reçoivent une formation appropriée. Cette formation peut porter sur les techniques sécuritaires pour les tâches répétitives ou physiquement exigeantes, l'utilisation correcte des outils et de l'équipement, les pratiques appropriées de levage manuel, le maintien de postes de travail ergonomiques, la prise de pauses et la reconnaissance des premiers symptômes de blessures.

10 mars 2026 à 1930 RÉUNION VIRTUELLE Lien d'inscription https://us06web.zoom.us/meeting/register/RimkeLEQTCO9aTe-E-_prA Le lien d'inscription sera disponible jusqu'au 9 mars 2026, à 16 h. *****Seules les personnes dont le nom a été correctement identifié et qui sont membres en règle seront admises à participer à cette réunion virtuelle. Pour que cette réunion puisse avoir lieu conformément aux statuts, nous aurons besoin d'un quorum de 40 membres************ Appel à l’ordre Appel nominal des officiers Reconnaissance des terres Déclaration d’égalité Approbation de l’ordre du jour Lecture et approbation du procès-verbal Questions découlant du procès-verbal précédent   Rapport du président -Mises à jour sur les négociations   Rapport de la trésorière - Approbation du budget opérationnel pour 2026-2027   Affaires en suspens ·       Destruction de tous les bulletins de vote dans le bureau Nouvelles affaires ·  Administrateur pour un mandat d'un an ·       Administrateur pour un mandat de deux ans

Chers membres du SCFP 4000, travailleurs et travailleuses de soutien personnel, Nous tenons à vous présenter nos sincères excuses pour la récente confusion concernant le crédit d'impôt pour les travailleurs et travailleuses de soutien personnel. Il avait été annoncé que le crédit serait mis en place à partir de l'année d'imposition 2025, mais cette information était erronée. Le crédit d'impôt ne s'appliquera pas à l'année 2025, mais entrera en vigueur à partir de l'année d'imposition 2026.   Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires concernant le crédit d'impôt.   Nouveau crédit d’impôt fédéral pour les préposé(e)s aux services de soutien à la personne | Syndicat canadien de la fonction publique

RÉUNION VIRTUELLE 13 janvier 2026 à 1930 Lien d'inscription: https://us06web.zoom.us/meeting/register/MO08z0j4QX-EYfYxS_P6NQ *****Seules les personnes dont le nom a été correctement identifié et qui sont membres en règle seront admises à participer à cette réunion virtuelle. Pour que cette réunion puisse avoir lieu conformément aux statuts, nous aurons besoin d'un quorum de 40 membres************ Appel à l’ordre Appel nominal des officiers Reconnaissance des terres Déclaration d’égalité Approbation de l’ordre du jour Lecture et approbation du procès-verbal Questions découlant du procès-verbal précédent Rapport du président Rapport de la trésorière Affaires en suspens • Destruction de tous les bulletins de vote dans le bureau Nouvelles affaires • Administrateur pour un mandat d'un an • Administrateur pour un mandat de deux ans

Pour obtenir un exemplaire du dernier bulletin de nouvelles du SCFP 4000, cliquez sur le lien ci-dessous.

Pour les IAA à la recherche d’une assurance professionnelle supplémentaire, le SCFP s'est associé à PROLONK afin d'offrir exclusivement une protection en matière de responsabilité professionnelle (PRP) aux infirmières(infirmiers) auxiliaires autorisé(e)s membres du SCFP. Depuis plus de 30 ans, PROLONK  est un courtier d'assurance indépendant détenu à 100 % par des intérêts canadiens qui offre ses services aux membres de syndicats et d'associations.   Pour en savoir plus, consultez leur site web à l'adresse OCHU-Ontario Council of Hospital Unions Insurance Program | PROLINK   Veuillez noter que l'information est en anglais seulement. Téléchargez la brochure :

Le 10 novembre 2025 à 19h30. Cette réunion se tiendra virtuellement. Pour cette réunion, il est nécessaire de s’inscrire à l’avance afin que la section locale puisse vérifier que vous êtes un membre en règle. Vous recevrez un courriel une fois votre inscription confirmée. Les inscriptions se termineront le 8 novembre 2025 à 23h59. Pour vous inscrire à l’avance, veuillez utiliser le lien ci-dessous : https://us06web.zoom.us/j/85262952211?pwd=9U0QjPAxOXWAsbcJGD5RwTVKaJ9csX.1 ORDRE DU JOUR: · Ouverture de la réunion · Assermentation des nouveaux officiers · Appel nominal des officiers · Reconnaissance territoriale · Déclaration sur l’égalité · Adoption de l’ordre du jour · Lecture et adoption du procès-verbal · Suivi du procès-verbal précédent · Rapport du président · Rapport du trésorier Affaires non réglées · Nomination et vote pour :      · Fiduciaire d’un an      · Fiduciaire de deux ans Nouvelles affaires · Motion : Augmenter le budget de conférence afin d’envoyer quatre (4) membres du conseil exécutif, un (1) membre général et Marilena Fox à la conférence sur les droits de la personne et la justice raciale du SCFP Ontario, qui se tiendra du 24 au 27 novembre 2025 à Toronto. · Si la motion est adoptée, il y aura une nomination pour le membre général qui assistera à la conférence sur les droits de la personne et la justice raciale du SCFP Ontario, du 24 au 27 novembre 2025 à Toronto. · Tirage de 2 paires de billets pour la fête de Noël du SCFP section locale 4000, le 6 décembre 2025. Conformément à la Constitution du SCFP, seuls les membres en règle auront accès à la réunion. (B.VIII Adhésion B.8.1)