Des piquets d'information ont été organisés à l'extérieur de diverses maisons de retraite à partir du 19 septembre 2024, tous les jeudis pendant quatre semaines. Des journées d'information ont été organisées à Valley Stream, Barrhaven Manor, Windsor Park et Prince of Whales . L'objectif était de sensibiliser le public et de faire pression sur l'employeur pour qu'il reprenne les négociations. À la suite de ces journées d'information, l'employeur est retourné à la table des négociations.

Les 31 octobre et 1er novembre 2024, le Cheval de Troie itinérant est venu à Ottawa. Il a commencé par le Campus Riverside de l’Hôpital d’Ottawa, s’est rendu au Montfort et a terminé la journée au Royal Ottawa . Santé Bruyère, Pearly Rideau et The Queensway Carleton  ont complété la deuxième journée de la tournée. L'objectif de cette tournée du Cheval de Troie était d'attirer l'attention sur la privatisation et la sous-traitance des services dans le secteur des soins de santé en Ontario.

La section locale 4000 du SCFP a connu une année 2024 mémorable. Nos équipes de négociation de l’Hôpital d’Ottawa et de Bridlewood Trails ont négocié des ententes de principe qui ont ensuite été ratifiées par les membres, réalisant des gains importants dans les deux conventions collectives. Grâce à notre campagne de prévention des grèves ( Operation Caregiver ), nous avons maintenu la pression par le biais de piquets d’information ciblés, de pétitions en ligne et de publicités à la radio en vue de l’arbitrage d’intérêts pour le Prince of Wales Manor , le Barrhaven Manor  et le Windsor Park . Dans l’attente des décisions arbitrales, l’employeur fait traîner les choses en ce qui concerne poursuivre des négociations sérieuses pour Valley Stream . Après que l’employeur du foyer de soins de longue durée Marianhill  ait demandé une rapport de non-conciliation, la section locale se prépare à un arbitrage d’intérêts pour sa nouvelle convention collective, avec comme priorité absolue la protection contre la sous-traitance du travail à des travailleurs et travailleuses d’agence. En ce qui concerne 2025, plusieurs initiatives sont en cours, notamment la poursuite de la lutte contre la privatisation des soins de santé, les assurances sur le « nouveau » campus Civic en PPP, les élections provinciales à venir et l’expansion de la section locale par l’exploration de nouvelles possibilités d’adhésion. Avec l’échéance de quelques CC, nous retournerons à la table de négociation pour le Prince of Wales Manor , le Barrhaven Mano r et Windsor Park (Cogir)  au début de la nouvelle année et pour l’Hôpital d’Ottawa à l’automne. Je tiens à remercier les membres pour leur soutien et je souhaite à tous(toutes) de bonnes fêtes. Rendez-vous en 2025 !!   ROBERT GAUTHIER Président—SCPF section locale 4000

Si vous souhaitez participer à une formation offerte par le SCFP, veuillez communiquer avec Sam Kombargi à l’adresse   skombargi@cupe4000.com .  À venir en 2025 Arbitrage — Décembre 2024 — Niagara-on-the-Lake Formation – Délégué(e) syndical(e) — Faites parvenir un courriel à Sam pour lui faire part de votre intérêt.

L’obligation d’accommoder est un concept général d’égalité qui s’applique à tous les motifs de discrimination couverts par la législation sur les droits de la personne et la Charte canadienne des droits et libertés. Toutes les lois sur les droits de la personne au Canada protègent les travailleurs et travailleuses contre la discrimination au travail, y compris celle fondée sur le handicap. Il peut y avoir discrimination chaque fois qu’une règle, une exigence professionnelle, une politique ou une pratique sur le lieu de travail constitue un obstacle pour un(e) travailleur et travailleuse en situation de handicap. Lorsqu’un tel obstacle existe sur le lieu de travail, l’employeur et le syndicat sont légalement tenus de « prendre des mesures d’accommodement » à l’égard du travailleur et travailleuse, jusqu’à ce que ces mesures entraînent une contrainte excessive. L’accommodement peut consister à modifier certains aspects de l’espace de travail physique du(de la) travailleur(travailleuse), l’horaire ou le nombre d’heures, les tâches spécifiques qu’il(elle) doit accomplir ou d’autres conditions, afin de le(la) maintenir dans un emploi productif. Il peut s’agir d’une réaffectation temporaire ou permanente à d’autres tâches. Il existe également plusieurs autres formes d’accommodement. En bout de ligne, il s’agit généralement de traiter ce(cette) travailleur(travailleuse) différemment, afin qu’il(elle) puisse être traité(e) de manière égale et qu’il(elle) conserve sa dignité. Si vous pensez que l’employeur ne prendra pas de mesures d’accommodement à votre égard, veuillez communiquer avec votre représentant(e) syndical(e). Pascal Lavigne Premier vice-président Section locale 4000 du SCFP

Je suis honorée et privilégiée d’être la présidente de ce Comité. Le dévouement, la force et le cœur de toutes les femmes du SCFP sont inarrêtables et m’inspirent. Le Comité luttera sans relâche contre ce gouvernement sur plusieurs enjeux. Nous avons soutenu de différentes façons le Projet de loi 173, qui prévoit que le gouvernement fournisse des fonds pour soutenir les victimes de violence conjugale. Nous persisterons à nous soutenir mutuellement, car ce n’est qu’ensemble que nous pourrons supprimer les obstacles auxquels se heurtent les femmes, les personnes bispirituelles, les personnes non conformes au genre, les personnes non binaires et toutes celles qui remettent en cause l’hétéropatriarcat. Nous avons le droit de prendre les choses en main. Ensemble, nous pouvons toutes nous élever et construire l’avenir que nous méritons ! En toute solidarité, Marilena Fox, présidente du Comité des femmes de la section locale 4000 du SCFP

Bonjour, Alors que la fin de l’année 2024 approche à grands pas , je tiens tout d’abord à remercier les membres du Comité mixte de santé et de sécurité de la section locale 4000 du SCFP pour leur travail acharné. L’année 2024 fut fort occupée et je ne saurais trop les remercier. Il y a quelques postes vacants sur certains sites. Si vous êtes intéressé(e), veuillez communiquer avec le(la) vice-président(e) de votre site. C’est l’heure des glissades, des trébuchements et des chutes. Faites preuve de prudence à l’approche du temps plus froid. Les glissades qui entraînent des blessures peuvent faire l’objet d’une demande d’indemnisation au titre de la CSPAAT. N’hésitez pas à remplir un formulaire de demande d’indemnisation en cas de glissade. Les vaccins contre la grippe sont également administrés. Nous vous rappelons que conformément à notre CC, s’il y a une épidémie dans une unité, vous pouvez être empêché(e) d’y travailler si vous n’avez pas été vacciné(e) contre la grippe. Enfin, il y a un arrêté de l’inspecteur du ministère du Travail concernant le travail dans les lieux à haut risque. Il est obligatoire d’avoir le N.V.C.I.  pour travailler dans ces endroits. Si vous travaillez dans ces zones et que vous n'êtes toujours pas inscrit(e) à ce cours, veuillez communiquer avec un(e) membre de votre direction. Pour toute question, n'hésitez pas à m'appeler ou à m'envoyer un texto ou un courriel. En toute solidarité, Adam Zeton

Ce Comité a travaillé d’arrache-pied pour organiser différentes activités afin d’impliquer nos membres. Le Comité est fier d'annoncer que, pour la troisième année, il a attiré un grand nombre de personnes à la fête de Noël de la section locale… et les 400 billets ont été vendus. Nous nous efforcerons de trouver d'autres activités pour vous, les membres. Dans le passé, vous nous avez fait des suggestions que nous avons accueillies avec plaisir. Le Comité ne peut travailler que dans le cadre du budget approuvé par les membres. Veuillez faire parvenir toute suggestion, par courriel, à l’adresse cupe4000@cupe4000.com . Nous les étudierons. Alors, restez à l'écoute. En toute solidarité, Marilena Fox, présidente du Comité social de la section locale 4000 du SCFP

Bonjour, infirmières auxiliaires autorisées ! Le CMÉE a travaillé avec diligence sur la nouvelle description de poste d’infirmière auxiliaire autorisée et l'a soumise à l'employeur dans l'espoir que nous puissions progresser sur l’échelle salariale. C’est à suivre. Je suis certaine que vous avez remarqué des augmentations importantes de toutes les primes. Alors, n'oubliez pas de les saisir dans l’ UKG . Récemment, nous avons protesté au nom de nos collèges dans les sous-sections locales et les maisons de retraite pour forcer leurs employeurs à une situation de négociation positive. Ce fut une campagne incroyable et fructueuse que vous avez peut-être entendue à la radio. La plupart d'entre vous ont reçu un paiement rétroactif de l'hôpital pour leur augmentation de salaire. Si vous avez des problèmes, il existe un formulaire de divergence salariale sur MyTOH  que vous pouvez remplir pour enquête et résolution. Si une infirmière est intéressée à siéger au Comité des infirmières auxiliaires autorisées, nous recrutons encore des membres. Passez de merveilleuses fêtes. Nous continuerons à travailler dur pour vous dans la nouvelle année ! Pour vous joindre au Comité des IAA, veuillez communiquer avec nous à l’adresse RPNCommittee4000@outloo.com